Antonio Maíllo reclama a la Unión Europea que “intervenga ya” y “exija un alto el fuego en Gaza y un

viernes, 30 de agosto de 2024

NO VAN A PODER ELIMINAR LOS 25 AÑOS DE LUCHA FEMINISTA EN HOYO DE MANZANARES

Ya no hay Punto Violeta en las fiestas ni
lectura de mujeres asesinadas en los Plenos
____________________________________
El 25 de noviembre de 1999, La Unión de Mujeres Teresa Mañé salió por primera vez a
las calles de Hoyo de Manzanares, reivindicando la lucha contra la Violencia de Género, y desde entonces, ininterrumpidamente, ha estado  en activo transmitiendo los valores que impregnan el Feminismo.

Pero esta lucha no ha estado exenta de los sucesivos intentos de los gobiernos del Partido Popular por boicotear las actividades de la Asociación. Ejemplos hay muchos, tales como el intento del Sr. Regueiras de suprimir el acuerdo adoptado en la legislatura anterior de dar lectura de las mujeres asesinadas en el periodo entre Plenos, intento que se impidió gracias a la intervención de una socia que estaba presente.

Desde contraprogramaciones a los actos  de la Unión de Mujeres a exigir el pago de 6.000 € por la utilización de un espacio municipal, desde presiones a la policía municipal y a la THAM para que no interviniesen en una mesa redonda que la Asociación había organizado con el título Hay recursos con el propósito de ofrecer salidas a las víctimas de la violencia de sus parejas. A pesar de sus presiones, la convocatoria fue un éxito.

Años después, en la actual legislatura, la Sra. Barderas, decidió anular el punto del Orden del Día de dar lectura de las mujeres asesinadas que se había aprobado por el Pleno hacía ya más de 20 años. Eso no ha quitado que las mujeres de la Asociación reivindiquen su lectura antes del inicio del Pleno.

En fin, sería demasiado extenso seguir exponiendo los múltiples intentos de bloqueo a la Unión de Mujeres Teresa Mañé por parte de Alcaldes y Concejalas del Partido Popular con la única excepción de Ana Lorenzo, quien no se opuso, e incluso facilitó la puesta en marcha del Punto Violeta en la legislatura 2015-2019.

Ahora, cuando la ola reaccionaria de la derecha y de la ultraderecha está presente en muchas corporaciones municipales estamos viendo cómo se está desarrollando una estrategia, que para nada tiene de subliminal: la de ocultar la Violencia de Género y de ningunear a quienes luchan contra ella. Ya no hay Puntos Violeta en las fiestas, ahora las carpas son blancas. En los mensajes se omite la lucha contra la violencia hacia las mujeres equiparando ésta lacra con cualquier  pelea callejera.

Por supuesto, la Unión de Mujeres Teresa Mañé no puede participar en la Comisión de Festejos a pesar de ser una de las entidades que colaboran muy activamente en las fiestas y ni se la menciona en los agradecimientos. Es una línea perfectamente orquestada para intentar ningunearla. No por no ser de su agrado, sino porque desde su ideología reaccionaria y machista, la lucha de las mujeres por la igualdad y contra la violencia machista es contraria a sus intereses.

Como decía Marcelino Camacho "Ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar". La lucha sigue.

jueves, 29 de agosto de 2024

EL LIDERAZGO NEURÓTICO. ¿SABEIS A QUÉ NOS REFERIMOS?

Según los expertos el líder neurótico es una persona con unas necesidades compulsivas de atención, aceptación, reconocimiento, poder, perfección, independencia y orden que le generan una permanente ansiedad y zozobra.

Para resolver sus problemas necesita absorber la energía de los demás, utilizando a las personas que le rodean como un medio para el logro de sus fines compulsivos. Asimismo, trata de mostrar de forma exagerada y permanente las cualidades que posee, o cree poseer, en su búsqueda eterna de reconocimiento y de mejorar su autoestima.

Nerón es el prototipo de líder neurótico y actualmente podemos encontrar personas en las organizaciones que practican un liderazgo que podemos denominar Neroniano y, desde luego, Neurótico.

Cuando una organización está liderada por alguien con este tipo de personalidad, ésta se ve  afectada muy negativamente ya que este tipo de jefe tóxico es autoritario, subestima a los que están bajo su mando, tiende a ofender y a levantar la voz. Intimida, amenaza y humilla delante de los demás. Suele reaccionar con agresividad verbal, amenazas o lenguaje corporal agresivo, y suele confundir la responsabilidad con el autoritarismo, exigiendo obediencia en vez del respeto de su equipo.

Alteran la organización hasta el extremo que se genera una tendencia informal a  querer librarse de ese tipo de líder, tal y como ocurrió con Nerón.

El ambiente laboral se vuelve insostenible para la mayoría de quienes trabajan con él o ella. Trabajar con una persona de estas características puede resultar muy difícil y afectar a la salud mental de quienes lo sufren.

Para evitarlo, os ofrecemos una serie de consejos para quienes tienen que soportar continuamente esta situación, esperando que les puedan resultar útiles.

1) Analiza la situación. ¿Eres la única persona con quien el jefe neurótico se porta mal o también lo hace con otros colegas? ¿Qué opinan tus compañeros al respecto? Analiza con quién y en qué momentos el neurótico reacciona negativamente y estudia tu propia situación. 

2) Fortalece tu mente y espíritu. Cuando te hace sentir mal, no pienses que eres culpable de la situación. Es necesario que te rodees de personas que te recuerden lo que vales y que te apoyen. Acércate a tus colegas, familia y amigos fuera del trabajo para expresar tus sentimientos. Recuérdate constantemente tus logros y éxitos, y trabaja con personas que aprecian tu trabajo. Intenta controlar tus emociones negativas, así reforzaras tu autoestima.

3) Documenta las pruebas. Recoge todas las pruebas posibles: correos, circulares, notas, órdenes de trabajo, cambios de puestos o de funciones… Procura tener testigos cuando preveas que puede producirse una situación conflictiva. Cuando suceda un incidente negativo, anótalo con fecha, hora y una explicación de lo que sucedió narrando los hechos como si fueras un espectador, así podrás analizar en qué podías haber mejorado tu respuesta.

4) Recibe ayuda psicológica: Ante un acoso laboral es fundamental recibir ayuda psicológica cuanto antes porque te ayudará a manejar la situación utilizando determinadas técnicas dirigidas a fortalecer tu autoestima, controlar la ansiedad y manejar situaciones sociales. Ayudado por una persona experta podrás conseguir que no te minen psicológicamente.

5) Afronta las relaciones en el trabajo de manera asertiva. Aprende a decir “No” sin sentirte culpable. No reacciones frontalmente a los ataques. Ante un posible ataque piensa que no vas a defenderte, sino a respetarte. Evita explosiones de ira o resentimiento porque puede que favorezca a la persona abusadora.

6) Utiliza técnicas para combatir la ansiedad: El acoso laboral puede generar ansiedad y para luchar contra ella es muy positivo hacer deporte y aprender técnicas de relajación, o meditación.

7) En caso de que la situación sea insostenible, debes acudir al médico de cabecera, informándole de estos hechos y si la situación lo requiere, solicitando la baja médica. Tanto el médico de cabecera como el especialista pueden elaborar un informe en el cual se detalle el estado del trabajador. Estos informes médicos y psicológicos formarán parte del conjunto de pruebas que pueden ir en tu favor.

Independientemente de los efectos negativos que este tipo de liderazgo genera en el ámbito de influencia más próximo, las decisiones del neurótico, si son para un pueblo,  afectan a todos sus habitantes, quedando el pueblo arrasado, como ocurrió con Nerón y Roma, a no ser que seamos capaces de librarnos antes de esa persona. 

miércoles, 19 de junio de 2024

HOYO DE MANZANARES: ¿ALGUIEN SE HA ENTERADO DEL FESTIVAL DE TEATRO Y DANZA?

En la legislatura del aperitivo sólo hay difusión y comunicación de los eventos y
"logros” (entrecomillado intencionado) de las concejalías detentadas por los populares. ¿La responsable? La competente del área de comunicación, también chupacámaras, aduladora de micros, silenciadora de la oposición, a la par que alcaldesa.

Lo mismo no te has enterado, pero el fin de semana del 14 al 16 de junio Hoyo de Manzanares ha recibido el IV Festival de Teatro de Calle y la III edición de Danzar la Sierra.

Organizado por el Área de Cultura, concejalía sin recursos personales en la actualidad, los festivales de teatro y danza han circulado por nuestro municipio sin que vecinos, vecinas y posibles visitantes supiesen de las numerosas actuaciones que se iban a desarrollar. Tan sólo se ha anunciado en la web del ayuntamiento el día anterior a su inicio, y en las redes sociales municipales el día posterior a su inicio. Con tan "brillante" campaña de comunicación, si te enteraste y pudiste organizarte, podemos decir que tuviste suerte.

¿La responsable? La de siempre: la directora de eventos del Ayuntamiento, oficialmente alcaldesa de la localidad. La Sra. Barderas no pierde un segundo para aparecer ella o su partido en las fotos. No le sobra un segundo para decidir utilizar los todos los recursos municipales posibles para sus eventos o los de los concejales de su partido. Pero si los eventos son organizados por un área en los que ella o sus concejales de partido no tengan competencias, vemos cual es el resultado: Cero recursos, o los mínimos imprescindibles, para ayudar un área que hoy en día no los tiene (Cultura en este caso), y cero recursos en comunicar y difundir los eventos...

¿Por qué si no se han utilizado toda clase de recursos para la difusión y organización de los “eventos western”, y se utilizan también para actos y eventos que coorganiza o a los que asiste nuestra directora de eventos, pero no se usan para unos festivales con piezas de mucha mayor elocuencia y conmoción, pero que no son organizados por los suyos o por sus afines?

Los festivales de teatro y danza de Hoyo de Manzanares estaban ya programados antes de terminar el año 2023, pues estaban contemplados en los presupuestos 2024 que aprobaron en diciembre pasado. Por tanto, no valen excusas de que Cultura no está - de forma coyuntural - dotada de personal y no ha podido organizarlo mejor. Si estaba programado y se sigue adelante con el proyecto, todas las áreas deben arrimar el hombro, pero para eso debe existir la voluntad de la lideresa. Mucho nos tememos que el responsable de Cultura poco ha podido hacer para convencerla. Y es una verdadera lástima que existan departamentos con las que no haya colaboración, o ésta sólo sea la imprescindible, o sea poca. El Ayuntamiento debe volcarse en todas las áreas, no convertirse en una institución con áreas divididas en compartimentos estancos a capricho de la Sra. Barderas. Si el área de Cultura falla todo el ayuntamiento falla.

Y nos acusaban la legislatura pasada de ser tres ayuntamientos. ¡Ja!

jueves, 6 de junio de 2024

PARA QUE LA VOZ DE IZQUIERDA UNIDA SIGA PRESENTE EN EL PARLAMENTO EUROPEO


 Querida compañera,

Querido compañero,


Soy Manu Pineda, te escribo en la cuenta atrás de esta campaña para las elecciones europeas del próximo 9 de junio para darte las gracias por el esfuerzo que estás realizando estos días.


Según las personas que llevan la campaña, cada vez más personas deciden su voto tarde, incluso en los últimos días de campaña. Por eso te escribo, para pedirte un esfuerzo en estos días cruciales pegando carteles, poniendo mesas informativas o acudiendo a los actos previstos.

Tu trabajo es fundamental para que sea posible que la voz de Izquierda Unida siga presente en el Parlamento
Europeo y también para fortalecer al grupo de La Izquierda, con la presencia, al menos, de la compañera Estrella Galán y mía.

En estos últimos días tenemos que poner todo nuestro empeño para que todas las personas que quieran votar por Izquierda Unida y lo que nuestro proyecto representa, sepan que el 9 de junio tienen que ir al colegio electoral y coger la papeleta de Sumar.

Te mando un fuerte abrazo y todo mi agradecimiento por tu trabajo, sé que cuento contigo.


miércoles, 5 de junio de 2024

CINCO DE JUNIO, DÍA MUNDIAL DEL MEDIO AMBIENTE Y ANTEVÍSPERA DE LAS ELECCIONES EUROPEAS

 Hoy 5 de Junio, Día Mundial del Medio ambiente, estamos a ya en  la puerta de unas elecciones en las que los ciudadanos y ciudadanas de la Unión Europea decidiremos las políticas ambientales  que, más allá de los próximos cinco años, serán decisivas para el futuro climático y ecológico de nuestro planeta; años en los que la Unión Europea se enfrentará a desafíos sin precedentes que amenazan no solo la integridad de nuestros ecosistemas, sino también la cohesión social, económica y política de nuestra comunidad de países.

Amenazas procedentes de los partidos de la derecha y ultraderecha que, alimentando el comprensible descontento de quienes se sienten amenazados por un Pacto Verde Europeo, no sólo insuficiente sino orientado no en favor de las clases trabajadoras, sino al de las grandes empresas, lo aprovechan para llevarnos a una Europa de políticas reaccionarias, cuando no fascistas, a un Europa de retrocesos sociales o a una Europa que reniegue de la transición ecológica y la lucha contra el calentamiento global en favor de una capitalismo que es inevitablemente, comprometiendo nuestro futuro por los beneficios económicos de unos pocos.

Ante el auge del populismo homófobo, clasista, racista y antiecológico es crucial que la Unión Europea no solo defienda, sino que también lleve a cabo una transformación ecológica  con mirada de largo plazo en el compromiso con políticas sociales, ecológicas y feministas; convirtiéndose así en un referente de derechos sociales y de acción climática y de biodiversidad, especialmente en un momento en que la humanidad se acerca peligrosamente a puntos de no retorno ecológico.

Sólo la izquierda puede conceptualizar esta transformación ecológica, energética e industrial socialmente justa, en la que, si bien la tecnología desempeñará un papel importante, esta transición consiste principalmente en una transformación social del modo de producción y consumo, que debe democratizarse y adaptarse a las necesidades reales de la población y a los límites del planeta. Una transformación medioambiental radical debe ir acompañada de la lucha por la justicia social y la lucha contra la dominación del mercado para lograr una transición justa hacia economías verdes.

Nuevo Pacto Eco-social, en favor de las clases trabajadoras, que sustituya al capitalismo verde y “greenwashing” o “lavado de imagen verde” del Pacto Verde Europeo, no sólo insuficiente si no fundamentalmente orientado a mantener los beneficios de las grandes empresas.

La capacidad creativa de la clase obrera es clave para abordar la crisis ecológica y social es una herramienta fundamental para caminar por una transición justa concebida de forma democrática que conduzca a una nueva economía ecológica y feminista sin dejar a nadie de lado.

Una economía ecofeminista basada en la aceptación de hechos como que el vínculo entre las mujeres y el medio ambiente está estructurado por la organización de la producción, de la reproducción y la distribución definidas tanto por las relaciones de clase como por el género ya que la degradación de la naturaleza está íntimamente relacionada con la devaluación de la mujer bajo el sistema de opresión patriarcal propio de esa organización capitalista de la producción.

Es necesario pues que tenga lugar una transición ecológica y energética que no debería conducir a la destrucción de empleo sino todo lo contrario. Una transición que con la inevitable reducción de empleos en aquellos sectores perjudiciales para el medio ambiente, traiga consigo el aumento de empleo de calidad en los sectores productivos ecológicamente sostenibles, los normalmente denominados  como  “empleos verdes”, siendo para ello un ambicioso plan europeo de inversiones para que las empresas y los servicios públicos creen nuevos puestos de trabajo y ofrezcan formación para ocuparlos.

Izquierda Unida es la única fuerza que se posiciona claramente por este modelo de transición basado en una planificación democrática, ecológica, feminista y socialista de la economía y ello en una UE que determina nuestro día a día: coste de la vida, hipotecas, paz o el medioambiente.

En estas elecciones nos jugamos literalmente la vida por lo que necesitamos fuerza en el Parlamento Europeo para defendernos de las grandes multinacionales, sus lobbies y sus representantes políticos y para esa defensa es necesaria la presencia Izquierda Unida en el Parlamento Europeo, la presencia de personas luchadoras como Manu Pineda.

José Ramón Mendoza

lunes, 27 de mayo de 2024

LA SEÑORA BARDERAS SE OBSTINA EN MANTENER UNA SUBIDA SALARIAL NADA LEGAL DE LOS CONCEJALES

En marzo de 2024 los concejales del gobierno de la anterior legislatura contemplamos estupefactos como el Ayuntamiento de Hoyo nos realizó un ingreso con el concepto “Nómina del mes de febrero de 2024”.

Tras preguntar a la alcaldesa, nos contestó que era por la subida salarial del 0,5% en las retribuciones del personal al servicio del sector público, correspondiente al año 2023 (en el que estuvimos gobernando hasta mediados de junio).

En abril contestamos inmediatamente a su escrito para que nos enviase una carta de reingreso para devolver esos ingresos, ya que son irregulares, y seguramente también ilegales: A los concejales y cargos electos de cualquier administración no les corresponde, según la ley, la subida salarial del personal al servicio del sector público.

Pues bien, la alcaldesa ni contesta a nuestra solicitud, ni envía la carta de reingreso, ni nada de nada. Desde entonces, seguimos esperando… Les hemos dado la oportunidad de corregir esta irregularidad, y vemos que no nos va a quedar más remedio que denunciarla. No sólo porque no envíe las cartas de reingreso, sino por la subida de sus salarios de un 2,5% en base a esa subida salarial del personal al servicio del sector público del 2023 (0,5%) y del 2024 (2,0%), y que no les corresponde. Si a nosotros nos han aplicado la subida del 0,5% del 2023, resulta evidente que ellos se la han aplicado primero, y también la del 2024.

SRA. BARDERAS:

Para justificar la nueva subida de más del 2,5% de sus salarios han intentado implicar al equipo de gobierno anterior de la manera más sucia, realizando un ingreso en nuestras cuentas bancarias. Pero son perfectamente conscientes de que el equipo de gobierno anterior nunca se aplicó esa subida. Lo han hecho ustedes, y nuestra intención es devolver ese dinero que no nos corresponde cobrar.

ENVIÉNOS LAS CARTAS DE REINGRESO QUE SOLICITAMOS

DEVUELVAN EL DINERO COBRADO POR USTEDES IRREGULARMENTE

Y SI TANTO DESEAN SUBIRSE UN 2,5% SUS SALARIOS, HAGANLO POR LA VIA LEGAL, QUE NO ES OTRA QUE POR ACUERDO DEL PLENO.

.

viernes, 24 de mayo de 2024

HOYO DE MANZANARES: MODIFICACIONES EN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO


Tras ver una publicación de Hoyo Aldia del mes de marzo sobre modificaciones en la Relación de Puesto de Trabajo (RPT), previstas por el equipo de gobierno PP/VOX para el  del Ayuntamiento de Hoyo, no salimos de nuestro asombro.

A la Sra. Barderas el Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares le debe parecer poca cosa, y después de la remodelación de la casa consistorial, viene la remodelación de la plantilla de personal.

Sin tener más datos por el momento, y ciñéndonos a lo publicado, hemos comprobado que anualmente:

La subida de los Habilitados Nacionales, Tesorero, Interventor y Secretario, supone un coste adicional de 99.750€.

Las 4 plazas de técnicos de nueva creación suman 266.000€.

La creación de una plaza de letrado asesor supone 84.716,93€ (la asesoría que había anteriormente eran 42.000€ + IVA).

A lo publicado por Hoyo Aldía le hemos añadido los costes sociales.

Llama mucho la atención la diferencia entre los diferentes técnicos: Mientras que la plaza de técnico de juventud son 36.720,46€ (igual que la de un administrativo recaudador), las demás plazas de técnicos creadas tienen un salario de 49.890,40€. ¿Será menos importante un técnico de educación y juventud? ¿Así es como valoran las áreas de educación y juventud?

¿Estarán creando tanta plaza de técnico para favorecer a sus afines?  ¿Nos sorprenderán los nombres que las ocupen?

¿Veremos cómo la plaza de letrado es ocupada por el familiar de un asesor del Ayuntamiento de Hoyo?

Cuando se apruebe en el Pleno definitivamente la RPT, si es que sale adelante, podremos hacer un estudio más pormenorizado de lo que va a suponer esta subida en la partida presupuestaria de gastos de personal.

De momento, dejamos una pequeña comparativa de distintos municipios

 

 

 

 

 

 

 

COMPARATIVA RELACION PUESTOS DE TRABAJO

 

PUESTO

MUNICIPIO (Nº HAB. 2023)

 

HOYO DE MANZANARES

LAS ROZAS

TORRELODONES

LEGANES

 

8.973 habit.

98.621 habit.

24.775 habit.

190.974 habit.

 

SECRETARIO

89.875,94 €

85.924,17 €

70,930,22€

99.149,62€

 

INTERVENTOR

89.875,94 €

92.784,97 €

70.930,22 €

99.149,62€

 

TESORERO

89.875,94 €

92.784,97 €

70.930,22 €

99.149,62€

 

TECNICO MEDIO

49.890,40 €

39.375,18 €

41.103,40 €

42.200€€

 

TEC. ARCHIVO

49.890,40 €

39.375,18 €

34.334,92 €

34.375,62€

 

Estas modificaciones supondrían, de momento, un aumento de 410.000€ en los gastos de personal del Ayuntamiento.

¿Cuánto más nos van a costar los aires de grandeza de la directora de eventos?

EL ESTADO COMO AVALISTA DEL RENTISMO

  De cuando el Gobierno confunde el derecho a la vivienda con una deducción fiscal La medida estrella anunciada por el Gobierno el 12 de e...